合肥經開區社發局牢牢把握“隊伍要過硬、作風要改進、組織要建強、責任要壓實”的工作要求，嚴把“四關”，推動黨風廉政建設工作行穩致遠。

嚴把“思想關”。豐富廉政教育的形式和載體，將黨風廉政宣傳教育納入黨員干部教育培訓的日常工作，結合局黨委中心組理論學習、微信公眾號、紅色講壇三大學習平臺，拓寬廉政教育理論陣地。強化對黨風廉政建設等法規法紀的學習，開展正反面典型教育，以案明紀釋法，筑牢拒腐防變的思想防線，鍛造社發局忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

嚴把“制度關”。始終將制度建設作為管黨治黨的強有力抓手，圍繞“三重一大”、財經紀律等方面制定《建立空港經濟示范區文教衛體等社會事業調研走訪制度》等3項管理制度，修訂完善《進一步加強和完善明珠教育人才管理及考核工作》等2項制度，堅持依法行政，優化審批流程15項。通過制度建設，著力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍。

嚴把“權力關”。堅持嚴字當頭、權責統一，激勵督促各黨支部和領導干部切實把主體責任、監督責任和領導責任扛在肩上。針對社發局重點崗位在權力運行中存在的廉政風險和管理中的薄弱環節，梳理摸排涉及到疫情防控、教育采購、招生入學、行政審批等環節的10個廉政風險點，圍繞廉政風險的防控防范，進一步完善發現問題、糾正偏差、精準問責的有效機制。

嚴把“監督關”。強化監督第一職責，堅持抓早抓小，防微杜漸，促進黨員干部日常教育監督管理常態長效化；緊盯重要節點，聚焦“關鍵少數”，深挖隱形變異的“四風”問題；強化監督檢查，采取明察暗訪等手段，加大查處力度，對查處的典型問題和典型案件，一律點名道姓公開通報曝光，并進行追責問責。2020年以來共查處8起典型案例，其中1人受到黨紀政紀處罰，3人次受到警示教育約談。