近年來，新站高新區站北社區堅持將新興領域黨建作為重要抓手，通過體系化覆蓋、全過程培育、融入式引領，有效激發了黨建引領發展的內生動力，為區域治理與高質量發展注入了蓬勃的“新”力量。

織密“覆蓋網”，筑牢組織根基。堅持組織覆蓋先行，通過獨立組建、聯合組建、兜底組建等方式，推動黨組織在新興領域應建盡建。今年以來，非公平臺企業由282家增至484家，其中單獨組建黨支部21個，聯合組建29個，覆蓋企業141家，組織覆蓋率達80.99%，確保有意向入黨人員“進門有人引、成長有人帶”。以“包保摸排—跟蹤培養”閉環機制為核心，配強62名黨建指導員常態化嵌入企業，通過包保走訪全面摸排新興領域主體。今年以來，已推動54名流動黨員理順組織關系、37名隱形黨員亮明身份，并開展持續跟蹤培養，將摸排成果切實轉化為黨員發展與管理的工作基礎，有效增強黨員歸屬感和組織凝聚力。大力推進組織陣地前移，高標準打造佳海工業園、京商商貿城等黨群服務陣地，設立黨員驛站、紅色書角等功能區，配備專職黨務工作者，為企業黨員和職工提供政策咨詢、技能培訓、文體活動等一站式服務，實現“服務送上門、關愛到身邊”。

精耕“培養鏈”，提升隊伍質量。堅持將發展重點向一線傾斜，重點從一線職工、技術骨干、經營管理人才及新就業群體中發展黨員。2022年以來發展的95名黨員中，新興領域占比達85%，涵蓋企業高管、技術骨干、社會組織等各類人才，隊伍結構持續優化?，F有152名入黨積極分子中，新興領域人員占比超過八成。創新培育引導模式，完善聯合審查機制，充分征求紀檢、公安、信訪等部門意見，優化黨員群眾評議與群團組織推優等多元考察方式。細化發展黨員5個環節25個步驟，提供全流程標準化模板，全面提升工作規范化水平。 深入實施“雙重培養”工程，定期組織黨建聯席會、非公企業黨組織書記專題培訓，每年舉辦入黨積極分子培訓班，構建系統化培訓體系。創新“線上+線下”雙軌學習模式，線上運用先鋒網、學習強國等平臺，線下推動教育培訓進陣地、進企業、進車間。積極組織入黨積極分子、預備黨員參與志愿服務和崗位建功活動，讓培養鍛煉融入日常、做在經常。

搭建“實踐臺”，激發先鋒動能。搭建“實踐臺”，激發先鋒動能。堅持學用結合，將理論學習與安全生產、群團建設深度融合，通過組織紅色教育基地現場教學、消防安全演練、法律知識普及、心理健康輔導等特色活動，構建多元化實踐教育體系，切實增強黨性教育的感染力與實效性。建立“雙培養”機制，設立“黨員示范崗”“黨員責任區”，開展“立足崗位作貢獻”主題活動，引導黨員在生產經營中勇挑重擔、在技術革新中攻堅克難、在企業管理中建言獻策，實現黨性修養與業務能力同步提升。積極推動新興領域群體從“治理對象”向“治理力量”轉變，促成小區黨組織與安徽巡鷹新能源集團等10家企事業單位結對共建，累計開展共建活動45場。鼓勵新興領域黨組織和黨員投身志愿服務，今年以來參與城市精細化管理30余次，開展社區慰問、送溫暖活動15次，充分展現新時代黨員的擔當精神。（蔣榮榮）