今年以來，肥西縣官亭鎮聚焦干部日常教育管理，堅持嚴管與厚愛相結合，在加強干部自身建設、日常監督、工作作風、履職能力等方面持續用力，推動干部工作提質增效，為建設高素質干部隊伍打好基礎。

“望”綜合素質，精準描繪干部畫像。始終把理論武裝擺在首位，結合黨紀學習教育制定鎮村干部理論學習計劃，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣。今年以來，共開展黨委理論學習中心組學習11次，鎮村干部集中學習36次，鎮村兩級干部專題培訓2次。規范日常管理，結合實際制定《官亭鎮機關干部管理制度》《官亭鎮重點工作督查制度》等，不斷完善管理制度鏈條，著力規范日常考勤、外出參加公務、請銷假程序，全面加強制度約束。做實平時考察，持續推進干部實績紀實工作，制定《官亭鎮內設部門平時考核實施細則》，以鎮重點項目督辦平臺為抓手，以工作實績為導向，從縣級節點、鎮級節點、工作通報、工作測評等維度，為干部精準畫像。

“聞”群眾意見，客觀聽取干部評價。堅持把考察了解抓在日常、落在平常，結合干部專業、性格、日常表現，不定期開展調研走訪，摸清工作實績，多渠道了解干部德才表現。今年以來，已開展干部家訪5次，干部實績調研座談9次。搭建對接平臺。嚴格落實機關干部分工村機制和村“兩委”干部分組包聯制度，利用年度黨員大會、組織生活會、綜合考核等載體，及時聽取黨員群眾對鎮村干部的評價和意見建議。多維收集信息。充分利用12345熱線、干部監督電話等渠道，對涉及鎮村干部的問題線索，及時開展調查核實，定期分析存在問題，及時跟進指導，為干部成長保駕護航。

“問”作風癥狀，把準干部思想動態。堅持嚴管與厚愛并重，建立常態化談心談話機制，落實任前談話、廉政談話、民主生活會前談話等制度，通過談思想、談工作、談責任、談作風、談紀律，主動與干部面對面交流，及時掌握干部所思所想。健全監督機制。抓好建章立制，補齊制度短板，近年來，制定完善《官亭鎮機關效能管理制度》等19項制度，做到用制度管權管事管人，按規矩辦事處事成事。及時回應訴求。收集匯總干部意見建議，采取切實舉措落實閉環，構建良性意見建議反饋機制。積極回應干部多崗位鍛煉的訴求，近兩年已分期分批開展中層干部輪崗交流，內部交流22人次。針對近年來干部普遍反映的加快提升能力素質需求，大力實施政治能力提升和專業能力提升工程，今年共計組織開展征遷安置、工程建設、城管執法等領域專題培訓10余次。

“切”一線實踐，強化干部實干擔當。堅持實干實績導向，將機關部門和村（社區）的年度工作成績作為評先評優、職級晉升、崗位調整的依據，并及時將工作實績排名靠前的優秀年輕干部，列入村級干部使用儲備庫。近兩年已提拔使用或晉升職級一線干部30余人次，從村級干部使用儲備庫中提拔村（社區）副職18人。結對幫帶提升能力，建立“老帶新”結對培養機制，摸排鎮村干部后備力量，組織鎮分管領導、村黨組織書記或經驗豐富的老同志與其結對靶向幫扶，有意識地交任務、壓擔子，通過在重大問題上指導決策、在工作開展上予以支持，創造條件讓后備力量全面歷練成長。豐富一線鍛煉經歷。緊扣鎮級中心工作，不斷健全完善年輕干部培育管用機制，近兩年，擇優提拔10名90后擔任二級機構負責人，選派12名機關年輕干部在信訪維穩、征遷安置、招商引資、項目建設等任務一線鍛煉，推薦3名優秀年輕公務員到長三角地區跟班學習，為全鎮高質量發展增添新活力。（桂點）