近年來，廬江縣白山鎮黨委堅持黨建引領，聚焦“選、育、用”全鏈條培養機制，著力打造一支“下得去、用得上、留得住”的后備干部隊伍，為鄉村振興注入源頭活水。

注重多維識別、靶向挖“掘”，延伸選才“精準鏈”。堅持“德才兼備、擇優比選”原則，制定村級后備干部選拔要求，重點從本土高校畢業生、返鄉創業青年、退役軍人等群體中物色“苗子”，及時將文化水平高、能力素質強、群眾基礎好的本土人才納入村級后備干部培養“蓄水池”，為村級干部隊伍建設注入“源頭活水”。通過筆試面試、考察談話、部門聯審，確保選拔公正公開，真正做到優中選優。截至目前，共儲備后備干部26名，其中大專以上學歷占比100%，35歲以下青年干部占比84.6%，實現每村動態儲備2至3名村級后備干部。

注重因材施教、立體淬“煉”，延伸育才“成長鏈”。按照“因材施教、實戰練兵”思路，構建“理論+實踐+幫帶”培養體系。強化專題培訓，利用黨員冬訓春訓班、鎮黨校開設的集中培訓班為契機，圍繞鄉村振興、基層黨建、防汛救災、種植養殖等主題，年均開展集中輪訓7次，覆蓋率達100%，促進理論素養提升。建立談心談話制度，村黨組織書記每季度與后備干部座談，跟蹤思想動態、解決實際困難，既為后備干部加油鼓勁又幫助后備干部找準差距。同時，積極動員思想端正、表現突出的村級后備干部向黨組織靠攏、積極入黨。近兩年以來，從村級后備干部中共發展黨員6名。實施“導師制”，安排村“兩委”與后備干部開展一對一結對幫扶，通過傳經驗、教方法，讓村級后備力量了解農村工作“是什么”，具體問題“怎么做”、復雜難題“怎么解”，進一步提高履職能力。

注重量才施用、動態激“活”，延伸用才“活力鏈”。健全完善考核體系，每年對村級后備干部進行綜合考評，后備干部每年向村“兩委”和黨員群眾述職，考核結果將作為入黨以及年度評優的重要依據。對工作實績不突出、干部群眾評價不佳的人員重點關注并進行思想引導。對表現優秀、成績突出，符合條件的村級后備干部按程序進入村“兩委”班子隊伍，重點培養，經過培養鍛煉，打造成長為鄉村振興的骨干力量。在村“兩委”班子成員出現空缺時，優先從符合組織認可、干群滿意的村級后備干部中推薦選用，切實把優秀村級后備力量用起來。近兩年，已有4名后備干部進入村“兩委”班子。（湯臣）