近年來，廬江縣同大鎮聚焦年輕干部成長需求，通過抓好思想、培育能力、搭建平臺等方式，鍛造出業務精、能力強、敢擔當的年輕干部隊伍。

聚能思想武裝，固牢根基“強底子”。堅持把好思想政治關，抓理論學習不懈怠。結合線上線下多種方式，開展集中學習、理論宣講會，觀看《黨課開講了》等電教片10次。打造開放式學習模式，開展《同期聲》活動，利用閑暇時段組織年輕干部組團學習，主動挖掘理論重點，共議學習難點。抓作風建設不止步。領導班子談心談話全覆蓋，深入了解年輕干部學習、工作、生活等情況，目前已開展年輕干部談心談話6次，深入了解年輕干部思想動態。不斷加強廉政教育，筑牢年輕干部思想防線。組織30余名年輕干部赴安徽省廉政教育基地開展現場學習，讓年輕干部沉浸式體驗學習，通過學思踐悟多個維度凝心鑄魂。

聚焦能力建設，一線試煉“壓擔子”。多崗鍛煉出真知。秉持“實踐出真知”理念，堅持把工作一線作為培養年輕干部的主戰場，建立年輕干部輪崗模式，按照個人素養和崗位特點，在保證人員穩定的前提下，年度進行輪崗調整，鼓勵年輕干部在項目建設、拆遷安置等重點工作和應急任務一線鍛煉。建立干部履職紀實檔案，通過記錄工作表現和成長軌跡，全面客觀地反映能力和素質水平，幫助他們明確自己的優點和不足，不斷提升青年干部履職能力。“青藍結對”傳幫帶。打造導師制，選擇領導班子、鎮直單位負責人、優秀中層干部等作為新入職干部導師，做好傳幫帶。目前已選配9名導師，結對11名青年干部，導師根據結對對象實際需求、崗位特點和短板弱項，制定幫帶計劃，緊扣年輕干部職責任務，言傳身教。通過輪崗和幫帶“雙管其下”，創造個人發展良好空間，讓年輕干部成長成才有“溫度”。

聚勢綜合培養，豐富渠道“搭臺子”。廣搭實踐歷練平臺。鼓勵年輕干部擔任分工村干，下沉學習；集中組織赴江蘇、浙江等地跟班學習，讓年輕干部走出舒適區，拓展新思路。廣搭志愿服務平臺。結合新時代文明實踐活動，組織參與各類志愿服務，著重培養年輕干部綜合分析、群眾工作等素養。謀劃“醫路同行”等志愿服務項目，組織青年干部與衛生院、學校合作，打造農村公益品牌。廣搭自我展示舞臺。打造“青年干部大講堂”，讓年輕干部走上講臺，展示自我。課堂不拘一格，地點按需選擇，活動形式多樣。今年以來開展課堂4次，組織實踐活動2次，通過多方位鍛煉提升，助力年輕干部成長成才。（高辰彧）