近年來，廬江縣礬山鎮(zhèn)堅持把加強年輕干部隊伍建設(shè)擺在突出位置，聚焦干部成長全鏈條，著力打造一批政治素質(zhì)高、工作能力強、敢于擔(dān)當(dāng)作為的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

聚焦需求“選”，筑牢年輕干部“蓄水池”。定好選人標(biāo)尺，把住選人、用人政治標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)向標(biāo)，把“德”作為考察標(biāo)準(zhǔn)，積極從中發(fā)現(xiàn)可塑之才，確保從千百人中挑選出對黨忠誠、做人干凈、干事有擔(dān)當(dāng)?shù)摹昂妹缱印保せ罡刹筷犖榈摹耙怀鼗钏薄Ｗズ迷搭^儲備，立足本鎮(zhèn)實際以及編制空缺、專業(yè)需求情況，科學(xué)制訂并報送招錄計劃，及時與上級主管部門對接，科學(xué)設(shè)置崗位報考條件。2024年以來，通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位干部招聘等方式，補充公務(wù)員3名，事業(yè)單位人員10名，到村任職選調(diào)生1名。用好考核評價，結(jié)合日常考核、年度考核、專項考核，看日常表現(xiàn)、看發(fā)展?jié)撡|(zhì)、看關(guān)鍵時刻，形成綜合評價，將綜合評價結(jié)果作為干部選拔任用重要依據(jù)，激勵廣大干部在基層一線彰顯新?lián)?dāng)、凸顯新作為。2024年以來，提拔10名年輕干部擔(dān)任中層，1名年輕干部提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)。

精準(zhǔn)培養(yǎng)“育”，鍛造履職盡責(zé)“硬本領(lǐng)”。注重思想引領(lǐng)，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)年輕干部成長成才，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部理論學(xué)習(xí)的主題，邀請縣委黨校教師來鎮(zhèn)做深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神專題宣講報告，覆蓋200余人。搭建交流平臺，定期組織開展鎮(zhèn)村干部“擂臺比武”、座談會等，圍繞基層黨組織建設(shè)、和美鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村治理等方面展示工作成效，分享工作感悟、交流發(fā)展思路，著力把年輕干部鍛造成聯(lián)系服務(wù)群眾、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先鋒隊和生力軍。目前已開展3場擂臺比武，52位年輕干部走上擂臺展風(fēng)采。用好“一線課堂”，著重打通年輕干部跨領(lǐng)域、多部門、多崗位有序流動鍛煉通道，圍繞全鎮(zhèn)中心工作、重點工作鼓勵年輕干部參與重點項目征遷、信訪維穩(wěn)、防汛抗旱等一線工作，助力年輕干部綜合素質(zhì)能力快速提升。

完善機制“管”，系牢防腐拒變“安全帶”。強化教育防范，常態(tài)化開展談心談話，堅持黨委書記帶頭談、分管領(lǐng)導(dǎo)及時談，強化干部心理疏導(dǎo)、工作指導(dǎo)，嚴格實行干部選拔任用任前談話制度，將任前廉政談話作為新提拔干部履職前的“必修課”，定期組織全鎮(zhèn)年輕干部集中觀看廉政教育警示片、參觀警示教育基地等，把典型案例作為以案說德、以案說法，以案說責(zé)的“活教材”，引導(dǎo)年輕干部堅守廉潔自律底線。目前已進行談心談話50余人，組織60名黨員干部到青山監(jiān)獄開展警示教育活動，建立40余位青年黨員干部學(xué)習(xí)教育行為紀(jì)實檔案。織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，修訂《礬山鎮(zhèn)機關(guān)管理制度》，嚴格考勤、考核、請銷假等日常管理制度，加強對年輕干部工作紀(jì)律、工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查。（陳茹霞）