近年來，蜀山區(qū)井崗鎮(zhèn)堅持將公務員考核工作功夫下在平時，在責任落實、指標量化、結果運用上抓實抓細公務員考核，著力鍛造一支能力強、作風硬、活力足的基層公務員隊伍。

部署責任化，突出規(guī)范嚴謹。成立公務員平時考核工作領導小組，鎮(zhèn)主要負責同志任組長，黨委副書記任副組長，組織、紀檢等部門分管領導為成員，發(fā)揮考核評價主體作用。嚴格按照“個人小結－民主測評－分管領導初評－主要領導審定－考核結果反饋”的程序進行，黨委會議研究后進行公示，公示無異議后上報備案，確保程序規(guī)范到位、結果公平公正。同時，圍繞考核要求和工作實際，把“考場”搬到“現場”，突出察實情、看實績、比實效，讓公務員將主要精力投入到重點事務上來，更好地服務群眾、推動發(fā)展。2025年第一、二季度共有36人被評為“優(yōu)秀”等次。

指標精細化，突出科學精準。制定《井崗鎮(zhèn)公務員平時考核工作實施方案》，明確考核內容指標、程序步驟、結果評定運用等關鍵環(huán)節(jié)。科學設置基礎指標，圍繞干部政治素質、工作實績、日常考勤、業(yè)務能力等方面，重點考核干部德、能、勤、績、廉等方面的表現。堅持分級分類考核，縱向上，中層干部重點考核專項工作推進時效、跨部門協作、業(yè)務風險防控等能力，一般工作人員側重于考核業(yè)務辦理準確率、群眾投訴率、流程規(guī)范程度等。橫向上，社會事務、平安法治等窗口服務崗位考察群眾滿意度、一次性辦結率，規(guī)劃建設、經濟發(fā)展等專業(yè)技術崗位考察專業(yè)程度、攻關項目貢獻度，通過差異化的評價標準，形成共性、個性考核指標體系。

結果導向化，突出提質增效。堅持重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，使平時考核、年度考核成為公務員能力素質提升的“磨刀石”、成長進步的“校驗場”。對平時考核表現“好、較好”等次的干部，在選拔任用、職級晉升等方面優(yōu)先考慮，對平時考核表現“一般”及以下等次的公務員進行談話提醒、會議點評等，讓干部轉變思想，認識到“干與不干不一樣，多干少干不一樣，干好干壞不一樣”，有效激勵干部在征地拆遷、應急維穩(wěn)、城市精細化管理一線擔當作為、實干攻堅。今年以來，5名公務員抽調至“推進解決拆遷歷史遺留問題工作專班”，現場辦公、靠前服務、提供“一對一”政策指導和業(yè)務支撐，為化解興民社區(qū)原二房郢村民組拆遷歷史遺留問題貢獻力量。10名公務員常態(tài)化參加“黨群齊心 周周行動”志愿服務活動，通過整治非機動車亂停放、小區(qū)垃圾集中清理等，推動轄區(qū)城市治理從“突擊整治”向“精細長效”轉變，切實提升居民的獲得感與幸福感。