近年來，巢湖市烔煬鎮緊扣新時代黨建要求，通過統籌強責任、規范提質量、教育激活力三項舉措，系統推進黨員隊伍建設，為區域高質量發展注入了強勁的“紅色動能”。

統籌謀劃強責任，把好黨員發展“總開關”。烔煬鎮將黨員發展納入黨建核心任務，以系統思維確保工作落地。科學分配指標。鎮組織辦聯合各村（社區）及企業黨組織，全面摸排黨員年齡、行業、學歷結構，并結合鄉村振興與園區產業發展需求，精準下達黨員發展指導性計劃。2025年向非公企業傾斜指標12個，向村集體經濟重點村傾斜10個，實現了黨員發展與中心工作的同頻共振。壓實主體責任。建立“鎮黨委—基層黨組織—支部委員”三級責任鏈條，明確黨組織書記為第一責任人。通過每季度召開黨員發展工作調度會進行“掛圖作戰”，并推行“誰經辦誰負責”的責任倒查機制，確保各環節責任到人。動態儲備人才。建立農村青年、企業骨干、返鄉人才三類入黨積極分子信息庫，實行“一人一檔”跟蹤培養。目前庫內人員中，大專以上學歷者占79%，掌握專業技能者占43%，為黨員隊伍持續注入高素質的“新鮮血液”。

規范流程提質量，守好黨員發展“生命線”。烔煬鎮嚴格遵循發展黨員的“5個階段25個程序”，筑牢黨員隊伍的先進性與純潔性防線。嚴把程序規范關。對入黨積極分子培養、預備黨員接收等關鍵環節，實行“支部初審—鎮辦復審—黨委終審”三級審核制度。2025年累計審核材料36份，退回補充完善7份，確保程序無遺漏、材料無瑕疵。強化多維考察。組建由鎮班子成員帶隊的黨建工作組，每半年對各支部黨員發展情況進行專項檢查，重點核查政治審查、群眾意見征集等環節的規范性。對發展對象實行“單位+社區（村組）+公安”三方聯審，堅決杜絕政治不合格、品行不端正的人員“帶病入黨”。明確培養責任。為每名入黨積極分子指派2名政治素質高、業務能力強的黨員作為培養聯系人，通過每月至少一次的談心談話，幫助其端正入黨動機，并引導他們積極參與到鄉村振興、基層治理等重點工作中，在實踐中接受考驗。

深化教育強素質，激活黨員隊伍“新活力”。堅持“因材施教、分類施教”的原則，構建分層教育培訓體系，有效提升黨員隊伍的整體素質。培育黨務骨干。針對村（社區）黨務工作者和企業黨建指導員，每季度組織一次業務實操課。通過“案例教學+現場實操”模式，圍繞黨員發展流程、黨費收繳等內容進行培訓，2025年以來累計培訓75人次。強化發展對象黨性。依托中李國家安全教育館等本地紅色教育陣地，組織入黨積極分子和發展對象開展“沉浸式”黨性教育。通過參觀紅色展館、參與“我為群眾辦實事”等實踐活動，超過67%的發展對象主動認領防溺水巡查、窗簾之約等志愿服務崗位。抓實黨員理論武裝。通過“線上微黨課+線下集中學”的方式，開展黨二十屆三中全會精神、鄉村振興政策等專題培訓5期。針對流動黨員和年老體弱黨員，則采取“微信推送+送學上門”模式，確保黨員教育全覆蓋、無死角，全年送學上門128人次。