近年來，肥東縣石塘鎮堅持將加強村級干部隊伍建設作為筑牢基層戰斗堡壘的重要抓手，著重在“育、管、用”三方面出招發力，不斷提升村干部能力素質，激發村干部干事創業熱情，著力打造一支政治過硬、作風過硬、能力過硬的村級干部隊伍。

精準培訓“育”，鍛造工作履職“真本領”。通過構建線上學習、線下培訓、實操鍛煉三位一體培育方式，對全鎮在職村干部開展常態化教育。線上培訓依托遠程教育終端站點、學習強國平臺以及各級先鋒網站，組織村干部開展理論學習，做到“充電補鈣”。今年以來，開展集中觀影等活動34場次。線下培訓依托鎮黨校、黨員微陣地以及紅色教育基地等，通過集中授課、組織到鎮內觀摩及外地參觀學習等方式，拓展村“兩委”干部的視野和思路。聚焦鄉村振興、產業發展、基層治理及黨紀解讀等方面開展黨員干部“春訓”，邀請縣委黨校名師、縣直有關單位負責人、縣紀委“業務尖兵”以及縣農業農村局專家等“量體裁衣”制定培訓內容，開展專題化培訓2場，參訓村“兩委”干部150余人次。結合村級重點工作，組織村干部參加農村人居環境整治、改廁、鄉風文明評議、網格治理等現場觀摩會，今年以來共召開觀摩會3場，參與村干部68人。組織1名年輕干部赴上海參加培訓，回鎮后及時召開分享交流會，實現一人培訓，多人受益。通過組織開展擂臺比武，年輕干部參與急難險重工作等，錘煉硬核工作本領。

創新機制“管”，豎起政治過硬“風向標”。強化日常監督管理。健全村務監督委員會運行機制，規范落實“四議兩公開”“三務公開”等制度。聚焦村級集體資產管理、信訪維穩、秸稈禁燒、防汛值守等工作，加強監督檢查，今年以來，鎮紀委開展工作落實督查4次、效能作風檢查3次。抓實做細年度考核。充分發揮考核“指揮棒”作用，按照《石塘鎮村（社區）“兩委”班子及成員年度考核工作方案》，建立健全“日常管理+年中測評+年度考核”的考核評價體系，結合村級重點工作，制定獎懲辦法，將文明創建、信訪維穩、農環整治等考核結果和村干部績效工資掛鉤，獎罰分明，有效激勵村干部擔當作為。

搭建平臺“用”，錘煉真抓實干“硬功夫”。充分保障村干部權益。為全鎮在職村干部購買城鄉居民醫療保險、城鎮職工養老保險以及人身意外傷害保險，落實離任村干部退休手續。截至目前，購買相關保險的村干部119人，幫助辦理職工退休手續村干部15人，確保村干部在崗有待遇、離任有保障。強化激勵擔當。建立黨組織書記后備人才庫，重點將政治素質好、工作能力強、發展潛力大的一般“兩委”干部納入人才庫。擇優推薦村干部作為各級“兩代表一委員”人選，積極宣傳并落實從優秀村（社區）干部中考錄鄉鎮公務員和“五類人員”進班子政策，近年來，共有16名村干部擔任縣、鎮兩級“兩代表一委員”，3名村干部考錄為鄉鎮公務員，17名一般“兩委”干部進入黨組織書記后備人才庫，實現村干部政治上有“奔頭”，經濟上有“甜頭”，生活上有“盼頭”。