近年來，廬陽區三十崗鄉堅持把加強后備干部隊伍建設作為夯實基層組織根基的重要抓手，通過構建“選、育、用、管”全鏈條培養機制，推動后備干部在鄉村經風雨、壯筋骨、長才干、挑重擔。

嚴把選拔“篩選關”，讓后備干部成為鄉村振興的“源頭活水”。為進一步優化村級干部隊伍結構，夯實基層治理人才基礎，積極拓寬選拔渠道，通過公開發布招考村級后備干部公告，面向社會招聘優秀人才。采取筆試與面試相結合的方式，明確村級后備干部選拔標準，吸引和鼓勵優秀人才返鄉工作。目前，已完成8名后備干部的選拔工作。通過單獨談話的形式了解各后備干部個人素養和專業能力，安排到基層黨建、社會事務、經濟發展等關鍵崗位進行鍛煉培養，為基層干部隊伍注入新活力。

深耕培養“育苗田”，讓后備干部長成服務基層的“參天大樹”。通過強化理論知識學習和加強實踐鍛煉不斷提升后備干部綜合能力水平。依托共產黨員網、“安徽黨員大課堂”等平臺，開展基層黨建、鄉村振興、政策法規等知識培訓。結合“三會一課”、主題黨日、主題宣講等開展線下集中學習，提升后備干部政治素養以及處理村級事務能力。根據各村發展狀況，采取“傳幫帶”方式，由村黨總支書記擔任后備干部的實踐指導師。帶領其參與村級日常事務、矛盾糾紛調解、基層黨建、宣傳教育等工作。并通過主題黨日、下隊入戶等方式與黨員、群眾面對面接觸，助力后備干部快速融入農村工作第一線。

拓寬使用“成長路”，讓后備干部化作基層治理的“燎原星火”。聚焦村情要素和中心任務，按照“發展一批、培育一批，成熟一批、使用一批”原則，有計劃地安排后備干部到鄉村振興任務較重、村集體經濟薄弱村任職。堅持以“下得去、蹲得住、干得好”為目標，列席所在村的各項會議，提升重大工作事項參與度。采取壓擔子、交任務、設崗定責等方式，讓后備干部在秸稈禁燒、綜治維穩、土地確權、征地拆遷、環境整治等農村工作中鍛煉成長。在解決問題中增長才干，在解決問題中沾滿“泥土香”。

優化監管“度量衡”，讓后備干部永葆銳意進取的“昂揚姿態”。量身打造科學管理機制，對后備干部進行“多維體檢”。通過綜合民主評議、部門聯審、考察談話等方式，從后備干部政治素養、理論水平、辦事能力等多方面開展動態評估，精準畫像。創新“軌跡化”管理，為每位后備干部建立成長檔案，全程記錄思想動態與工作實效，實現培育有跡可循。強化黨性鑄魂工程，將紅色教育基地轉化為后備干部廉政教育的“實境課堂”。依托包公故里文化園廉政文化教育基地，針對后備干部群體開展專項法律法規、黨紀黨規和廉潔自律教育。引導后備干部筑牢防線、不碰紅線、守住底線。截至目前，已針對8名后備干部開展警示教育學習3次，談心談話30余次。（谷文霞）