近年來，廬陽經(jīng)開區(qū)秉持“人才是第一資源”理念，認真貫徹落實“人才強區(qū)”戰(zhàn)略部署，在人才發(fā)展的“引育留”上深耕細作，精準發(fā)力，為園區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”蓄勢賦能。

搭建“三個引才平臺”。深挖校友資源引才。依托中科大校友聯(lián)合會、歐美同學會、海外校友會等載體，深挖海內(nèi)外校友人才資源，共招引博士156人，碩士1612人，實現(xiàn)以才引才“葡萄串”效應。借助“人才e站”引才。作為園區(qū)招才引智的前沿陣地，在中科大創(chuàng)新園、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園設立“人才e站”，志邦家居等設立博士后工作站，精準對接人才需求，引進人才183名。開展系列活動引才。先后成立“廬聚科創(chuàng)、經(jīng)才有為”宣講團，組織開展人才交流聯(lián)誼會、創(chuàng)客+訓練營、高層次人才論壇等系列引才活動，吸引更多人才認識園區(qū)、愛上園區(qū)、扎根園區(qū)。

打造“多維育才矩陣”。引育領軍人才。著力引育能夠引領產(chǎn)業(yè)升級、突破關鍵技術、助推企業(yè)發(fā)展的領軍人才，提升產(chǎn)業(yè)整體競爭力。志邦家居、大恒能源等5家企業(yè)獲得人才自主認定資格，恒碩半導體、華創(chuàng)鴻度等6家企業(yè)入選省級高層次人才團隊，先后引育省、市領軍人才14人。做好人才認定。建立園區(qū)高層次人才庫，繪制人才申報認定“導航圖”。通過線上線下205場政策宣講覆蓋，面對面指導教育領域、新能源、智能傳感器等領域開展人才分類認定工作，通過省級高層次人才認定D類以上58名，市級高層次人才認定346名。復合培養(yǎng)人才。采用“高校引領+異地交流+自主培養(yǎng)”復合型模式，與中國科技大學、中國科學院合肥分院等地，建立人才培養(yǎng)合作交流模式，20余名人才參加異地交流，拓寬人才的視野，提升人才的綜合素質(zhì)。

構筑“全鏈條留才服務”。編織“暖心服務網(wǎng)”。推出“一站式”人才服務中心，實現(xiàn)政策咨詢、項目申報等事項“一窗通辦”；設立“首席人才官”“人才服務專員”，由黨工委書記牽頭擔任，為人才提供從入職到安居的“全周期”服務。開展我為人才辦實事。聚焦人才在工作、生活等方面急難愁盼的“關鍵小事”，開展我為人才辦實事行動，協(xié)調(diào)人才公寓68套次，開通M501、M502兩條園區(qū)公交環(huán)線，協(xié)調(diào)解決16名人才子女入學，連續(xù)2年舉辦中科大校友創(chuàng)新園公益暑托班，增強對園區(qū)的歸屬感和認同感。打造“留才生態(tài)圈”。舉辦“益企賦能、政策護航”“暢想健康大禮包，服務人才我有招”“聚才成林，共植新綠”等各類主題沙龍、文體活動，讓人才在園區(qū)找到“家的歸屬感”，真正實現(xiàn)“此心安處是吾鄉(xiāng)”。