近年來，巢湖市廟崗鎮始終堅定樹牢“人才是第一資源”的發展理念，立足鎮域實際，深入系統謀劃，創新思路舉措，持續在“聚、引、育、留”關鍵環節持續發力，為全面推進鄉村振興戰略注入強勁人才動能和智力支撐。

黨建引領“聚”才，繪就人才發展“同心圓”。鎮黨委堅持黨管人才原則，始終將人才工作作為推動經濟社會發展的重要抓手，深入領會各級人才工作會議精神，切實抓好各項工作貫徹落實。及時調整鎮人才工作領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長任第一副組長，分管副書記任副組長，有關部門負責人為成員，凝聚合力、壓實責任、統籌推進全鎮人才工作。通過專題培訓、干部輪訓等形式提升各層級人才科學發展能力。今年以來組織廟崗鎮“百煉強兵”青年干部培訓班集中培訓2場次，推薦5名干部參與巢湖市級科級干部、中青年干部進修班學習。

精準靶向“引”才，構筑群英薈萃“新高地”。對照人才分類標準，開展鎮域內“地毯式”摸排，建立各類人才信息庫，定期更新登記信息。截至目前摸排更新巢湖籍優秀旅外人才59人，省外高層次人才8人。借助春節返鄉契機，舉辦“鄉賢話發展·新春茶話會”，與政界、商界等各領域鄉賢代表共商廟崗發展，為家鄉產業發展、招商引資等方面出實招、獻良策。與合肥職業技術學院簽訂戰略合作協議，借助合職院直播實訓基地，將部分素質優秀的村干部培養為帶貨主播，招引“飯小米”等本土網紅回鎮直播帶貨，為廟崗鄉村振興、文旅融合發展輸送高素質技能人才。

量體裁衣“育”才，搭建能力提升“練兵場”。聚焦“訂單式”農技人才培訓，聯合省農科院赴方集村開展茶葉種植、工藝技術指導，邀請“田秀才”、科技特派員圍繞種養優化、生態特色開展專題培訓，今年以來累計開展培訓、指導56次，發放材料120余份，服務310余人次。聚焦“幫帶式”文旅人才培養，搭建尖山湖生態農業逸趣園有限公司與合肥市觀星嶺旅游管理有限公司文旅人才交流平臺，輸送企業管理層人員參與園區運營、活動策劃、IP打造等重點環節學習寶貴經驗。聚焦“挑擔式”青年人才培育，組織廟崗鎮“百煉強兵”青干班全體學員分組開展課題調研，重點圍繞農文旅產業發展、基層治理等方面探尋創新發展新路徑。

用心服務“留”才，營造悅近遠來“生態圈”。政策宣講常態化，人才服務專員聯合非公黨建指導員每月實地走訪轄區內企業，重點圍繞省市各類人才服務保障、培養計劃等政策開展政策宣講3次，覆蓋100余人次。人才申報規范化，召開政企面對面座談會，借助皖事通合肥人才碼，詳細講解人才認定的分類、標準、流程等內容并現場演示，打通人才政策兌現的“最后一公里”。助企幫辦長效化，廣泛開展“問題幫辦、助企發展”活動，及時收集、梳理、交辦企業、人才反映的訴求，今年以來累計為企業建言獻策20余條，助企紓困10余件。